Mærsk fjerner ESG-mål fra bonusordningerne for ledelsen. Eksperter advarer om tab af grøn fokus – men understreger, at virksomheder, der bevarer koblingen mellem bæredygtighed og bonus, kan styrke både økonomi og konkurrenceevne.
A.P. Møller-Mærsk har fra 2026 valgt at fjerne ESG-mål fra ledelsens bonusordninger. Beslutningen møder kritik fra CBS-professor Andreas Rasche, som vurderer, at det kan svække virksomhedens klimaindsats og signalere et kortsigtet fokus.
Selvom Mærsk fastholder sine officielle klimamål – 35% reduktion i CO₂-udledning frem mod 2030 og netto-nul i 2040 – rejser beslutningen spørgsmål om, hvor stærkt bæredygtighed er forankret i ledelsens incitamentstruktur. Rasche påpeger, at virksomheder, som fortsat kobler bonusmål til konkrete ESG-resultater, typisk opnår stærkere økonomisk performance og investoropbakning, fordi de dokumenterer, at bæredygtighed også drives af forretningsmæssige mål.
Perspektivboks: Sådan fastholder virksomheder ESG som økonomisk drivkraft
-
Integrér målbare klimaresultater i incitamentsprogrammer. Knyt en del af bonus til reduktioner i CO₂ eller ressourcetræk.
-
Brug ESG som kapitaladgangsparameter. Banker og investorer favoriserer virksomheder med dokumenterede klimamål.
-
Kommunikér langsigtet værdi. ESG-tiltag styrker troværdighed over for kunder, medarbejdere og markedet.
-
Fasthold intern ansvarlighed. Klare mål for topledelsen øger fokus på implementering og målopfølgning i hele organisationen.
Links:
Artikel i CSR: Mærsk dropper esg-bonusser til ledere
Artikel om Mærsk Bæredygtighedsrapport 2025