Ny stor dansk undersøgelse: Danske virksomheder fortsætter med ESG-arbejdet

Ny stor dansk undersøgelse af ESG-indsatsen blandt danske ledere og virksomheder viser, at virksomhederne trods planlagte EU-lempelser fortsætter med ESG-arbejdet. Der er dog fortsat er en række store udfordringer.

Rapporten "ESG Profilen – Trendrapport 2025" giver et indblik i, hvordan danske virksomheder arbejder med ESG (Environmental, Social, Governance), og hvordan dette arbejde udvikler sig i takt med stigende krav og forventninger fra interessenter og myndigheder.

ESG som forretningsfordel

Det slås fast, at ESG-arbejdet i stigende grad bliver en konkurrencefordel. ESG er ikke længere kun en etisk eller regulatorisk nødvendighed – det bidrager nu aktivt til forretningsudvikling, risikostyring og branding. Mange virksomheder oplever, at deres ESG-initiativer skaber merværdi og differentiering i markedet.

Udbredelse og modenhed

Større virksomheder er længst fremme med ESG og oplever færre barrierer end mindre virksomheder. ESG-indsatsen er ofte bedre integreret i kerneforretningen hos de store aktører. Dog mangler der fortsat specialiseret viden og kompetencer hos mange, hvilket hæmmer fremdriften – især i mindre og mellemstore virksomheder.

Lovgivning og rapportering

Usikkerhed omkring kommende krav – især fra EU, fx CSRD og taksonomiforordningen – skaber forvirring. Mange virksomheder har svært ved at overskue, hvilke data de skal indsamle, og hvordan de skal rapportere korrekt. Det gør ESG-arbejdet mere reaktivt end strategisk.

Værdikæde og klima i fokus

Et centralt tema er arbejdet med ESG på tværs af værdikæden – herunder klimadata og scope 3-udledninger. Der er øget fokus på at indsamle og validere data fra leverandører og samarbejdspartnere. Miljøhensyn, især relateret til klima og energi, fylder markant i ESG-dagsordenen.

Sociale forhold og medarbejdere

Den sociale dimension (S i ESG) vinder frem. Temaer som medarbejdertrivsel, fleksibilitet, ligestilling og diversitet er blevet centrale. Især under og efter COVID-19-pandemien er fleksible arbejdsforhold blevet en integreret del af forventningerne.

Anbefalinger og næste skridt

Rapporten afslutter med seks konkrete råd til virksomheder, der ønsker at styrke deres ESG-indsats:

1. Integrér ESG i kerneforretningen.

2. Opbyg interne kompetencer.

3. Kommunikér klart og datadrevet.

4. Involver værdikæden.

5. Forstå og forbered jer på kommende lovkrav.

6. Brug ESG som strategisk løftestang.

Link til Trendrapport 2025: Et indblik i danske virksomheders arbejde med ESG